選考フロー、期間の違い
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１次面接から採用決定権のある方が面接をされる場合が多いため、面接が１～２回で終了するケースが多い。 |
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採用に関わる方(人事)、決定権のある方が多く、時間がかかる。
通常、2～4回程度。
1次は人事担当レベル、2次:人事部長、各部門の責任者 3次:役員面接、最終:社長面接など。
また、面接だけでなく、適性検査(SPI)を選考に含む場合も多く、
能力試験、性格診断の結果も重視する企業も多い。 |
履歴書の違い
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差別にかかわる、プライベートなことは記載しない、面接での質問もNG。 |
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年齢、性別、家族状況、配偶者の有無、扶養人数等、個人的な事も記載。
面接で聞かれることもあり。
(さすがに「結婚する予定はありますか?」などはNGですが・・)
顔写真は通常添付。 |
選考基準の違い
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スキル、専門性をより重視される |
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年齢とキャリアとのバランス、転職回数、前職の会社の規模(上場企業か未上場か等)を
気にする会社が多い。 |
募集背景の違い
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Replacementが多い |
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Replacementと同じくらい、「増員募集」が多い。事業部強化のための増員、グローバル化による増員、
ビジネス拡大による増員、など。
そのため、Replacementに比べ焦って探す必要もないので、
「ピンポイントに条件が合う人」をじっくり探すケースが多い。 |
